Skip to content

Trainings- en adviesbureau voor OR en PVT

Misschien zijn jullie net gestart of bestaat de OR al langer. In alle trainingen ga je merken wat je allemaal met de OR kan bereiken. Wat ik kan bieden zijn dynamische en verfrissende OR- & PVT-trainingen en begeleiding.

Na de training ga je naar huis met concrete inzichten en voornemens.

+20 jaar

Ervaring in medezeggenschap

1000+

OR'en mogen trainen & begeleiden

110%

Geduld en doelgericht

werkwijze van de OR
Samenwerking verbeteren

OR & PVT - Trainingen

Training Wet op de ondernemingsraden training
Wat kan wel en wat niet

Basistraining WOR

summer, holidays, vacation, happy people concept - group of friends having fun on the beach and pointing at you
Maak de OR sterk

Basistraining OR

Praktijk van de medezeggenschap
Heldere keuzes maken

Advies voor de OR/PVT

Corporate Desk
Ontwikkel jezelf als OR-lid

Competenties OR

Meer informatie nodig? Vraag geheel vrijblijvend naar de mogelijkheden.

Veel gestelde vragen

Wat klanten zeggen

We hebben 2 aaneengesloten dagen met Jan doorgebracht en hij heeft ons goed geholpen met het adviestraject waar wij mee te maken hebben. Lekker praktisch. Als ondernemingsraad zijn we zeer tevreden. 

De ondernemingsraad had last van de taakverdeling in de ondernemingsraad. Veel zaken werden opgepakt door voorzitter en secretaris maar na de training waarin het teamrolmanagement centraal stond hebben we goede en nieuwe afspraken met elkaar gemaakt. We hebben er vertrouwen in dat dit goed gaat werken.

We hebben als gemeentelijke ondernemingsraad gekozen om te gaan werken met een nieuwe methode. De Navigator werkmethode is geïntroduceerd en we hebben een mooie casus centraal gesteld. De praktijk zal uitwijzen of dit ons gaat helpen om te komen in een goede dialoog met onze bestuurder.

Samenwerktips 'de Praktijk van Medezeggenschap'

Een overzicht van de verschillende blogberichten. 

Het OR werk over 1 maand

OR werk over 1-maand door een OR-lid

Op enig moment kwam ik in gesprek met één van de leden van de ondernemingsraad. En in dat gesprek heb ik hem gevraagd iets te vertellen over zijn OR activiteiten. Om het kort te houden heb ik deze blog beperkt tot één maand. Een belangrijk doel wat ik daarbij had is om mensen enthousiast te maken voor het OR werk door te laten ervaren dat er zoveel verschillende zaken bij het OR werk komen…

Volledige berichte lezen?
OR visie in 5 stappen

OR visie in vijf stappen

Een OR-visie in 5 stappen: voor de invulling van zijn taken en werkwijze, is het van belang dat de ondernemingsraad een visie ontwikkelt en positie bepaalt ten aanzien van: doelstelling van de ondernemingsraad hoe de ondernemingsraad binnen de organisatie de besluitvorming wil beïnvloeden de omgang met de bestuurder de omgang met de achterban het intern functioneren van de ondernemingsraad

Volledige berichte lezen?
communicatie met de achterban

Communicatie met de achterban

Een belangrijk onderwerp wat op menige agenda van een ondernemingsraad staat is: “communicatie met de achterban”. Communicatie met de achterban is “complex”. Er zijn zoveel factoren die een rol spelen. OR-leden die tijdens trainingen of workshop’s toverformules of wondermiddeltjes moeten we teleurstellen. Wat we tijdens trainingen wel willen organiseren is om te proberen structuur aan te brengen in die factoren die van invloed zijn op de communicatie met de achterban. Maar ook…

Volledige berichte lezen?
toetsingscriteria en ondernemingsraad

In 3-stappen naar criteria

Criteria (enkelvoud: criterium) zijn maatstaven. Iemand meet ermee voor zichzelf af: of hij/zij over iets tevreden is of niet of een doel bereikt is of niet of iets voldoet of niet enz. enz.

Volledige berichte lezen?
achterban contact

Achterban en ondernemingsraad

Het contact met de achterban wordt meestal als een probleem gezien. Er zou te weinig interesse zijn van collega’s voor het werk van de ondernemingsraad. Een relativering is overigens wel op zijn plaats. Want in de dagelijkse praktijk zijn de verwachtingen van de ondernemingsraad hooggespannen. Toch zijn er tips te geven voor een beter contact met de achterban.

Volledige berichte lezen?
toetsingscriteria OR

Toetsingscriteria en ondernemingsraad

Stel je voor je werkt als metselaar bij een groot bouwbedrijf. Je bent een ervaren en gewaardeerd vakman. Voor jou zou het geen probleem zijn om voor je zelf te beginnen. Gezien de wijze waarop je wordt benaderd, is dat ook iets wat je meer dan eens hebt overwogen.

Volledige berichte lezen?
Scroll To Top